Legal Tech + Innovation

Code the law.
Shape what's next.

Von der ersten Idee bis zum Prototypen und Go-live: Bei YPOG arbeitest du dort, wo Rechts- und Steuerthemen auf Technologie treffen. In unseren interdisziplinären Teams übersetzt du komplexe Rechts- und Steuerfragen in digitale Lösungen – von automatisierten Workflows über KI-Lösungen bis hin zu neuen Services und Produkten für unsere Mandant:innen.

Ob du aus der Softwareentwicklung, dem Operations-Bereich oder der Rechts- und Steuerberatung kommst: Hier gestaltest du mit, wie wir morgen arbeiten. Nicht als interne Dienstleistung, sondern als echte:r Innovationstreiber:in für die Kanzlei und ihre Mandant:innen. In Design-Thinking-Workshops testen wir neue Ansätze, entwickeln agil und setzen die besten Ideen gemeinsam um.

Dafür geben wir dir, was du brauchst: moderne Tools, kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsfreiraum und den direkten Austausch mit Expert:innen der Legal-Tech-Szene. Wenn du Technik, Prozesse, produktzentriertes Denken und Beratung zusammenbringen willst, bist du hier richtig.

Was ist Legal Tech bei YPOG?

Legal Tech bezeichnet den Einsatz von Software, Automatisierung und KI, um juristische und steuerliche Arbeit zu strukturieren, zu beschleunigen und skalierbar zu machen.

Bei YPOG bedeutet Legal Tech konkret:

• Prozessanalyse: Wir zerlegen Mandats- und Kanzleiabläufe in klare, definierte Schritte.

• Automatisierung: Wiederkehrende Schritte laufen deterministisch, zum Beispiel automatisierte Dokumentenläufe.

• KI-Anwendungen: Wo Sprache und Kontext entscheidend sind, setzen wir KI ein, etwa für Drafts steuerrechtlicher Arbeitsprodukte.

• Produkte für Mandant:innen: Portale sowie Fristen- und Statusansichten machen unsere Arbeit für Mandant:innen transparent.

Verantwortlich dafür ist das Tech + Automation Team.

Legal Tech bei YPOG:
Wie wir Lösungen und Produkte bauen

Im Tech + Automation Team bündelt YPOG seine technische und operative Kompetenz für Legal Tech. Hier arbeiten Softwareentwickler:innen sowie Kolleg:innen aus Legal Operations und dem Produktumfeld in einem gemeinsamen Team, eng verzahnt mit unseren Rechtsanwält:innen und Steuerberater:innen.

Juristische Expertise trifft Technologie

Damit unsere digitalen Lösungen zu Tax + Legal passen, braucht es mehr als guten Code: Es braucht deine fachliche Sicht. Als Associate, Steuerberater:in oder andere:r Fachexpert:in kennst du die Mandate, die typischen Abläufe und die Stolpersteine im Detail – und genau hier setzt du an.

Du erkennst, welche Arbeitsschritte wiederkehren, wo Informationen verloren gehen und Abstimmungen zu lange dauern.

Deine Aufgaben in Legal Tech Projekten:

• Use Cases beschreiben: Du definierst, was ein Tool fachlich können muss und welche Ausnahmen gelten.

• Fachliche Steuerung: Du prüfst, ob Logiken rechtlich sauber abgebildet sind.

• Test und Freigabe: Du testest neue Funktionen und entscheidest mit, wann eine Lösung einsatzbereit ist.

• Rollout: Du begleitest die Einführung in den Mandatsteams.

So bleibst du inhaltlich nah an Recht und Steuern – gestaltest aber gleichzeitig mit, wie wir unsere Expertise digital nutzbar machen und für unsere Mandant:innen skalieren.

Hybrides Arbeiten

Unsere IT-Infrastruktur ermöglicht es dir, flexibel zu arbeiten – zuhause oder in einem unserer YPOG Büros. Auch eine Workation ist im Rahmen unserer Policy für dich möglich.

Uns ist wichtig, Flexibilität mit persönlichem Austausch zu verbinden. Deshalb treffen wir uns regelmäßig im Büro und nutzen Formate, die unser Wir-Gefühl stärken: Beim Morning Mingle startest du gemeinsam mit Kolleg:innen am Standort in den Tag, meist mit einem Kaffee in der Hand, und kommst unkompliziert ins Gespräch. Im monatlichen, standortübergreifenden „YPOG Update“ teilen wir Neuigkeiten und Einblicke aus der gesamten Kanzlei. Ergänzt wird das durch den täglichen Austausch in deinem Team.

Hybrides Arbeiten bedeutet für uns auch, dass unsere Teams standortübergreifend zusammenarbeiten und die Mitglieder eines Teams ihre Homebase in unterschiedlichen Büros haben können.

Viel Gestaltungsfreiraum

Schnelle und kompetente Entscheidungen sind ein Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb geben wir dir viel Gestaltungsfreiraum. Wir vertrauen darauf, dass du zusammen mit deinen Kolleg:innen am besten weißt, was für euren Bereich wichtig ist.

Auch teamübergreifend sorgen wir für kurze Abstimmungs- und Entscheidungswege, damit du immer das Gefühl hast, dass du etwas bewegen kannst und deine Initiativen nicht ausgebremst werden.
 

Schlanke digitale Prozesse

Ob Onboarding, Dokumentenbearbeitung oder E-Learning - bei YPOG haben wir unsere Arbeitsabläufe schnell und effizient organisiert. Durch unsere vollständig digitale Cloud-Infrastruktur und die ständige Verbesserung unserer Prozesse konnten wir die meisten Zeitfresser aus unserem Arbeitsalltag verbannen. Deshalb hast du bei uns mehr Zeit für die wichtigen Themen.

Körperliche + mentale Gesundheit

YPOG liegt deine Gesundheit sehr am Herzen. Für dein mentales Wohlbefinden arbeiten wir mit OpenUp zusammen. Über OpenUp hast du unbegrenzten 1-on-1-Zugang zu Coaching- und Mindfulness-Beratungen mit Psycholog:innen und anderen Ressourcen zur mentalen Gesundheit.

Für eine Workout-Life-Balance kooperieren wir mit dem Urban Sports Club sowie EGYM Wellpass und du bekommst als YPOGee deine Mitgliedschaft deutlich günstiger. Wir bieten außerdem Yoga-Kurse und Rückenschulungen an, arbeiten mit Lauf Coaches zusammen, stellen frisches Obst sowie Gemüse bereit und bieten dir die Möglichkeit, ein Job-Rad zu leasen. Unsere Büros haben wir mit neuesten ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.

Onboarding

Wenn du bei YPOG einsteigst, wollen wir dir die ersten Monate so einfach wie möglich machen. Dein Team begleiten deinen Start und unterstützen dich bei allen organisatorischen und fachlichen Fragen. Selbstverständlich helfen dir auch alle anderen YPOGees gerne weiter.

Ein Lernmanagementsystem, Wikis, Prozessbeschreibungen, Hilfestellungen für die Mandatsbearbeitung sowie diverse fachliche Themen zum Nachschlagen helfen dir bei der Einarbeitung und sorgen dafür, dass du gut bei uns ankommst.

Feedback + Entwicklungsgespräche

Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit deinem Teamlead oder einer/einem Partner:in zeigen dir transparent, wo du in deiner Entwicklung stehst und was wir von dir erwarten.

Feedback geht bei uns nicht nur in eine Richtung. Wir fragen dich (so wie alle anderen Kolleg:innen) regelmäßig, wie es dir bei uns geht, ob du dich optimal entwickeln kannst oder was wir besser machen können.

Lernen bei YPOG

Bei YPOG glauben wir an lebenslanges Lernen. Du wirst bei uns an jedem Punkt deiner Karriere so gefördert, dass es dich wirklich weiterbringt. Denn wir sind überzeugt: Erfolgreich bleiben wir nur dann, wenn wir uns nicht ausruhen, sondern stetig weiterentwickeln.

Deine fachliche Weiterbildung unterstützen wir durch die Angebote unserer internen Academy YBrains. Zusammen mit der Bucerius Law School haben wir verschiedene Kurse speziell für Business Professionals entwickelt, zum Beispiel in den Bereichen Zeitmanagement, Projektmanagement oder Kommunikation. Wenn dich (Legal) Tech Themen interessieren kannst du an unseren Tech-Readiness-Trainings teilnehmen. Dabei lernst du zum Beispiel Grundlagen des digitalen Designs, des Programmieren oder des Managements von digitalen Projekten.

Selbstverständlich unterstützt YPOG bei Bedarf auch externe Weiterbildungen, die dich auf das nächste Level bringen: Seminare und Fortbildungen fördern wir finanziell und ermöglichen Freistellungen zur Teilnahme und Vorbereitung. 

Bewerben bei YPOG

Deine Bewerbungsunterlagen kannst du über unser Online-Formular hochladen. Transparenz ist uns sehr wichtig. Wir informieren dich umfassend darüber, wie wir ticken und wie es ist, bei uns zu arbeiten. Deshalb freuen wir uns, wenn du uns ebenfalls ein paar Infos zu dir zur Verfügung stellst: Wir bitten dich um deinen Lebenslauf, um deine Zeugnisse und einem kurzen Hintergrund zu deiner Bewerbung, zum Beispiel, ab wann du bei uns starten könntest. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.  

Wie geht es mit deiner Bewerbung weiter?

Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, melden wir uns innerhalb einer Woche bei dir zurück. Wenn uns dein Profil neugierig macht, treffen wir uns - gerne virtuell - zu einem ersten Gespräch.

Verläuft das Kennenlernen für dich und uns vielversprechend, laden wir dich zu einem zweiten Termin in eines unserer Büros ein.

Bevor du dich für YPOG entscheidest, hast du Gelegenheit, dein zukünftiges Team persönlich kennenzulernen. So kannst du sicher sein, dass wir nicht nur fachlich zueinander passen, sondern dass auch die Chemie zwischen uns stimmt.   

Übrigens: Bei YPOG sind wir von Anfang an per du - in deiner Bewerbung kannst du auf ein “Sie” gerne verzichten.