Queer@YPOG

Unsere Diversity-Gruppe bietet Dir einen geschützten Raum abseits des Büros.  

Wir stellen uns klar gegen jede Form der Ausgrenzung oder Diskriminierung. YPOG steht für Diversität, egal, ob es um die sexuelle Orientierung oder das Geschlecht, die Hautfarbe oder Nationalität, die Religion, das Alter oder die physischen Fähigkeiten geht.

Folgende Maßnahmen und Leistungen bietet YPOG:

• Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen
• Geschlechterinklusive Sprache sowohl in der offiziellen als auch in der internen Kommunikation
• Regelmäßige "Safe Spaces" und "Queers & Allies Stammtische"
• Intern keine Kleidungsvorschriften
• Zertifizierung durch die Uhlala-Group
• Botschafter:innenprogramm und andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
  
  

Bei Fragen wende Dich jederzeit gern an Timo Engel-Zühr und Sabine Schüttemeyer, unsere beiden
Initiator:innen von Queer@YPOG.

Come as you are.

Dieses Motto lieben und leben wir bei YPOG, von Gründung an. Echte Meritokratie und Diversität bilden einen wichtigen Teil unserer Unternehmenswerte. Seit 2021 gibt es in unserer jungen Kanzlei ein LGBTIQ+ Unternehmensnetzwerk, in dem Mitarbeiter:innen der Community und Allies gemeinsam Maßnahmen und Ideen für die persönliche Entfaltung entwickeln. In diesem Interview spricht unser Partner Ben über Diversität im Allgemeinen und deren Relevanz bei YPOG.