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Diversity + Inclusion

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Wir leben Diversity.

Der Umgang in unserer Kanzlei ist von gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen, Fairness, Offenheit und Ehrlichkeit geprägt. Unser gemeinsamer Erfolg steht im Vordergrund. Durch Zusammenarbeit, Austausch und Teamspirit erreichen wir erfolgreich unsere Ziele. Wir leben eine offene Kultur des Ermöglichens, Ermutigens und Förderns auf Augenhöhe. Vor allem aber verstehen wir uns als erste Wahl für Top-Talente – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Unsere Initiativen

Queer@YPOG

Unsere Diversity-Gruppe bietet Dir einen geschützten Raum abseits des Büros.  

Wir stellen uns klar gegen jede Form der Ausgrenzung oder Diskriminierung. YPOG steht für Diversität, egal, ob es um die sexuelle Orientierung oder das Geschlecht, die Hautfarbe oder Nationalität, die Religion, das Alter oder die physischen Fähigkeiten geht.

 

Folgende Maßnahmen und Leistungen bietet YPOG:

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen
  • Geschlechterinklusive Sprache sowohl in der offiziellen als auch in der internen Kommunikation
  • Regelmäßige "Safe Spaces" und "Queers & Allies Stammtische"
  • Intern keine Kleidungsvorschriften
  • Zertifizierung durch die Uhlala-Group
  • Botschafter:innenprogramm und andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)

Bei Fragen wende Dich jederzeit gern an Timo Engel-Zühr und Sabine Schüttemeyer, unsere beiden
Initiator:innen von Queer@YPOG.

Come as you are.

Dieses Motto lieben und leben wir bei YPOG, von Gründung an. Echte Meritokratie und Diversität bilden einen wichtigen Teil unserer Unternehmenswerte. Seit 2021 gibt es in unserer jungen Kanzlei ein LGBTIQ+ Unternehmensnetzwerk, in dem Mitarbeiter:innen der Community und Allies gemeinsam Maßnahmen und Ideen für die persönliche Entfaltung entwickeln. In diesem Interview spricht unser Partner Ben über Diversität im Allgemeinen und deren Relevanz bei YPOG.

 

 

"Wir, von der UHLALA Group, möchten uns bei YPOG für die mehrjährige, konstruktive Zusammenarbeit bedanken und gleichzeitig für bemerkenswerte Fortschritte und Entwicklungen im Bereich LGBTIQ+ Diversity und Inklusion loben. Die Kanzlei hat es in kurzer Zeit geschafft, zahlreiche Maßnahmen zu implementieren, um die Situation queerer Menschen am Arbeitsplatz zu verbessern und der Community mehr Sichtbarkeit zu verschaffen. YPOG ist seit einiger Zeit Partner des queeren Netzwerk ALICE, und unterstützt somit ein deutschlandweites Jurist:innen-Netzwerk und dessen Aktivitäten. Das Engagement für LGBTIQ+ Themen hat die Kanzlei im Diversity-Auditierungsverfahren der UHLALA Group mit sehr gutem Ergebnis unter Beweis gestellt. Als queer-freundliche Wirtschaftskanzlei war YPOG darüber hinaus auf der STICKS & STONES | Europas größte LGBTIQ+ Job- und Karrieremesse 2023 vertreten. Wir hoffen auf viele weitere Jahre der tollen Zusammenarbeit!"

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Upcoming Events

STICKS & STONES 2024

Teilnahme an der queeren Jobmesse „Sticks & Stones" in Köln
Let’s meet there: Make an appointment via queer@ypog.law

Zur Veranstaltung

Workshop LGBT*IQ in Law & Consulting

12:00 Uhr

Workshop der PROUT AT WORK-Foundation

Queers & Allies @YPOG

Köln Edition - Wanna Join? Write us: queer@ypog.law. We’re excited to meet you!

Recent Events - Highlights 2023

Pride Office Day

Zelebrierung LGBTIQ+ Diversity bei YPOG

Christopher Street Day

Brunch und Besuch des Christopher Street Days in Berlin

STICKS & STONES 2023

LGBTIQ+ Job- & Karrieremesse

Dr. Johannes Janning Dr. Johannes
Janning Partner
"Echte Gleichberechtigung braucht Solidarität und Verständnis unter allen Geschlechtern. Wir müssen als Verbündete zusammenarbeiten, um ein erfolgreiches und offenes Arbeitsumfeld für alle Menschen zu schaffen."

Women@YPOG

Die W@Y Forward-Initiative (kurz für: Women@YPOG) behandelt in verschiedenen Arbeitsgruppen Themen, die vor allem Frauen bei YPOG und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betreffen. Zudem richtet die Initiative den Blick nach außen und fördert die Vernetzung sowie den Austausch mit Frauen im Kanzleien- und Gründerinnenumfeld.

Das Ziel ist die aktive Schaffung eines Umfelds, in dem Frauen Führungsrollen übernehmen können und wollen. Zu diesem Zweck wurde die W@Y Forward-Initiative (kurz für: Women@YPOG) ins Leben gerufen. Die Initiative setzt sich mit Themen wie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, dem eigenen Selbstbewusstsein sowie dem Recruiting von Frauen auseinander. Durch regelmäßige Events, wie der *Innen-Sicht, wird eine Plattform geschaffen, auf der sich Frauen vernetzen und unterstützen können. Zudem fungiert die Initiative als langjähriger Sponsor der PANDA Law, einem Netzwerk zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, und unterstützt die Initiative breaking.through.

Das Engagement und der gemeinsame Austausch werden mit Freude begrüßt.

Upcoming Events

Die *Innen-Sicht (Köln Edition)

18 Uhr

Im Rahmen einer exklusiven Lesung mit der Autorin und Schauspielerin Katharina Pütter wird Literatur geteilt, die unsere YPOGees auf ihrem Karriereweg begleitet und geprägt hat. Bei einem anschließenden Get-Together freuen wir uns auf den gemeinsamen Austausch mit Dir.

Zur Veranstaltung

Recent Events - Highlights 2023

PANDA Law

Der Tag bei der PANDA Law bietet die Möglichkeit, aktuelle Themen zu diskutieren, Erfahrungen auszutauschen, Soft-Skills und Führungsqualitäten zu erproben.

W@Y Forward - Workshop

Ganztagesworkshop zum Thema "Personal Branding"

Die *Innen-Sicht (Hamburg Edition)

W@Y Forward Recruiting Event mit exklusiver Lesung von Schauspielerin und Autorin Katharina Pütter

Unsere Netzwerke
Uhlala Group
Charta der Vielfalt
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